这里,是年轻干部成长的热土
习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要大力发现培养选拔优秀年轻干部,培养造就一代又一代可靠接班人。近年来,学校党委紧扣事业发展需要,坚决落实新时期好干部标准,科学统筹谋划、系统协调推进,把培养选拔优秀年轻干部摆在突出位置,紧盯年轻干部成长关键环节,着力健全年轻干部选、育、管、用的全链条机制,为建设国际知名、特色鲜明的国内一流农大注入了生机活力。
签订目标责任书
坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针,把政治建设摆在年轻干部队伍建设首位。
一是深化主题教育。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、庆祝建党100周年,将理论武装与主责主业相贯通、与业务工作提质增效相融合,引导广大年轻干部胸怀“国之大者”,筑牢理想信念的压舱石,增强为党育人、为国育才的思想自觉和行动自觉。
二是传承精神基因。以“川农大精神”命名20周年为契机,开展座谈研讨、宣讲报告、文艺创作等系列活动,深化研究阐释和宣传教育。出版校史文化图书《川农大红色档案》,传承江姐、王右木等英烈校友红色基因,宣传学校6名入选“四川百年百杰科学家”的先进事迹,做到知史爱党、知史爱国、知史爱校。通过举办新任处级干部培训班、“双带头人”教工党支部书记培训班、科级干部培训班等引导年轻干部学深悟透。
打造校史剧《王右木》
三是加强政治吸纳。通过举办川农大讲坛等讲座,邀请党外青年教师参与“三会一课”、主题党日活动等,不断增进新进教师爱校荣校情怀。各中层单位党组织书记通过召开恳谈会、个别指导等形式,向新进教师宣传党的方针政策,激发政治热情。近年来,吸收了国家杰出青年科学基金获得者、长江学者特聘教授、西南作物基因资源发掘与利用国家重点实验室主任陈学伟,农学院副院长王强、国际交流合作处副处长李悦等中青年干部加入中国共产党。
扎实开展“对标争先” 加强党组织建设
坚持事业为上、以事择人、人岗相适,鲜明重实干重实绩重担当的导向。
一是深化机制建设。对标省委巡视组巡视反馈问题整改、选人用人专项检查,进一步优化干部选任机制,充分发挥学校党委把关作用、规范干部选拔任用程序、健全干部选拔任用纪实制度。对政治素质好、工作表现优、经过扎实历练的优秀年轻干部,不拘一格大胆使用。
二是优化考核机制。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,建立起定性和定量考核相结合、正向激励和反向倒逼相促进的处级领导班子和处级领导干部考核机制。对考核优秀等次的、教学科研人员人均绩效或综合成效较上一年进步明显的教学科研单位领导班子,年度工作成效显著的管理与服务部门领导班子进行奖励。对领导班子运行状况不好,凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的,或连续两年班子评定为一般或者一次性确定为较差的,根据情况进行诫勉谈话或组织调整。
三是强化典型示范。每年评选本科教学质量奖、优秀研究生导师、优秀学科(专业)负责人、优秀班主任、管理与服务先进个人,每两年评选一次优秀教师标兵、优秀共产党员、优秀党务工作者。在2021年建校115周年之际,创建了首批20个“教书育人示范岗”和119个“管理育人示范岗”,充分发挥了先进典型的引领示范作用。
举行教师节表彰大会 引导全校教职工向优秀看齐
好干部是选出来的,更是管出来的,坚持把事前监督、事中监督和事后监督贯通起来,形成年轻干部监督全链条。
一是坚持日常监督。通过任前廉政谈话、参观廉政教育基地、警示教育等方式,经常性开展党风党纪教育。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,督促年轻干部认真参与“三会一课”、民主评议党员等活动,经常性接受政治锻炼。严格落实个人有关事项报告等制度,始终把年轻干部置于党组织管理监督之中,促进年轻干部茁壮成长、行稳致远。
二是坚持抓早抓小。制定了《监督执纪四种形态实施办法》《监督执纪第一种形态实施细则》,用好提醒函询诫勉、谈心谈话、考核考察等制度,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育,经常敲响思想警钟,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,防止小毛病演变成大问题。
三是坚持激励担当。进一步激励广大干部新时代新担当新作为的干事创业激情,营造鼓励创新、勇于担当、宽容失误、爱护职工的政治生态,出台《对积极担当作为的容错免责办法》,根据“七个把握、七个区分”标准,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲,推动形成年轻干部在“双一流”建设实践中攻坚克难、奋发向上的生动局面,保持年轻干部队伍建设“一池活水”。
召开集体廉政谈话会 强化红线意识
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图文 | 四川农业大学
编辑 | 温丽敏 金美岐
责编 | 朱梦佳
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